{"id":181373,"date":"2026-09-28T10:11:42","date_gmt":"2026-09-28T10:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/allps.ai\/?p=181373"},"modified":"2026-11-05T14:07:04","modified_gmt":"2026-11-05T14:07:04","slug":"hiring-in-2025-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/allps.ai\/de\/hiring-in-2025-de\/","title":{"rendered":"LinkedIn wurde f\u00fcr das Netzwerken geschaffen. Recruiting im Jahr 2025 braucht Automatisierung."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-0\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"uncode-single-media  text-center\"><div class=\"single-wrapper\" style=\"max-width: 100%;\"><div class=\"tmb tmb-light  tmb-media-first tmb-media-last tmb-content-overlay tmb-no-bg\"><div class=\"t-inside\"><div class=\"t-entry-visual\"><div class=\"t-entry-visual-tc\"><div class=\"uncode-single-media-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-181377\" src=\"https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1.png\" width=\"1244\" height=\"745\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1.png 1244w, https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1-300x180.png 300w, https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1-1024x613.png 1024w, https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1-768x460.png 768w, https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1-18x12.png 18w, https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/hero-de-1-350x210.png 350w\" sizes=\"(max-width: 1244px) 100vw, 1244px\" \/><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-0\" data-row=\"script-row-unique-0\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-0\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-1\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_center column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text\" ><h2 class=\"h2\" ><span><\/p><\/span><span><h1 class=\"pulse-title text-display-md text-color-text lg:text-display-lg font-bold w-11\/12\">LinkedIn wurde f\u00fcr das Netzwerken gebaut.<br \/><\/span><span>Die Personalgewinnung im Jahr 2025 braucht Automatisierung,<br \/><\/span><span>KI-Tempo, echte Intelligenz &#8211; und keine \u00fcberf\u00fcllten Postf\u00e4cher<\/h1><\/span><span><p><\/span><\/h2><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-1\" data-row=\"script-row-unique-1\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-1\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-2\"><div class=\"row triple-top-padding no-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead text-text_color-457276-color bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p><strong>Seien wir ehrlich: LinkedIn ist \u00fcberf\u00fcllt, und dennoch ist es schwierig, Top-Talente zu finden. Empfehlungen helfen, doch sie bleiben ein Vertrauensvorschuss und kratzen meist nur an der Oberfl\u00e4che des verf\u00fcgbaren Talentpools.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-2\" data-row=\"script-row-unique-2\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-2\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-3\"><div class=\"row triple-top-padding no-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Im Jahr 2025 warten f\u00fchrende Teams nicht mehr ab. Sie setzen auf KI, um unentdeckte Talente zu erreichen, Prozesse zu verschlanken und im Wettbewerb vorn zu bleiben. So nutzen die Besten KI, um schneller und intelligenter zu rekrutieren:<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Fr\u00fcher war LinkedIn der Goldstandard: Stellenanzeige posten, hunderte Lebensl\u00e4ufe filtern &#8211; in der Hoffnung, dass ein passender dabei ist.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Heute? Reine Reiz\u00fcberflutung.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Gr\u00fcnder:innen, HR-Verantwortliche und selbst Recruiter wissen es l\u00e4ngst &#8211; sie sprechen es nur selten offen aus:<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-3\" data-row=\"script-row-unique-3\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-3\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-4\"><div class=\"row double-top-padding single-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 double-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><\/p>\n<h4>Traditionelle Plattformen wie LinkedIn geraten ins Hintertreffen.<\/h4>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Nicht, weil die Menschen sie nicht mehr nutzen. Sondern weil sich die Werkzeuge f\u00fcrs Recruiting kaum weiterentwickelt haben. Noch immer m\u00fcssen Sie sich durch keyword-optimierte Lebensl\u00e4ufe, veraltete \u201eJahre der Erfahrung\u201c-Filter und generische Stellenbeschreibungen k\u00e4mpfen &#8211; als w\u00e4re es 2015.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Deshalb setzen moderne Unternehmen auf neue Tools: Sie ersetzen klassische Jobb\u00f6rsen durch KI-gest\u00fctzte Tools, die Jobbeschreibungen automatisch generieren und Talente finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell wirklich passen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-4\" data-row=\"script-row-unique-4\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-4\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-5\"><div class=\"row one-top-padding no-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><\/p>\n<p data-v-7445f843=\"\"><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\"><strong>Klassisches CV-Screening? Geh\u00f6rt der Vergangenheit an.<\/strong><\/span>Lebensl\u00e4ufe werden heute oft gezielt so von KI erstellt, dass sie ATS-Filter passieren &#8211; selbst dann, wenn Kandidat:innen fachlich nicht passen. Deshalb entwickelt sich ein Feature zur Erkennung KI-generierter CVs von einem \u201eNice-to-have\u201c zu einem unverzichtbaren Tool.<\/p>\n<p data-v-7445f843=\"\"><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\"><strong>Was kommt als N\u00e4chstes? KI-native Personalgewinnung.<\/strong><\/span>2025 wird nicht mehr nach Buzzwords gesucht &#8211; sondern nach echtem Kontext. Kandidat:innen werden nach relevanter Erfahrung, angewandten F\u00e4higkeiten und kultureller Passung beurteilt.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Genau dorthin steuert KI aktuell: Weg vom blo\u00dfen CV-Abgleich &#8211; hin zu einem umfassenden Verst\u00e4ndnis von F\u00e4higkeiten, Projekten, beruflichem Kontext und Teamfit. KI-gest\u00fctztes Screening geht tiefer als reine Stichwortsuche. Und: KI-Interviews werden zum zentralen Feature dieser Entwicklung.<\/p>\n<p data-v-7445f843=\"\"><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\"><strong>Bei <a style=\"color: #219b99;\" href=\"https:\/\/allps.ai\/de\/\" data-v-b4dd1dd6=\"\">Allps AI<\/a> stehen wir an vorderster Front dieser Ver\u00e4nderung.<\/strong><\/span>Unsere Plattform analysiert nicht nur Lebensl\u00e4ufe &#8211; sie bewertet Bewerber:innen mithilfe KI-gest\u00fctzter Interviews und liefert so fundierte Einsichten dar\u00fcber, wer wirklich passt. W\u00e4hrend KI-Sourcing bald verf\u00fcgbar ist, erzielen unsere intelligenten Interviews bereits heute sp\u00fcrbare Resultate.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Haben sich Ihre Recruiting-Prozesse weiterentwickelt &#8211; oder stecken Sie noch in alten Mustern fest?<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Ein Blick zur\u00fcck:<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-5\" data-row=\"script-row-unique-5\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-5\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-6\"><div class=\"row single-top-padding single-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 half-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><h4 class=\"h4\" ><span><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\">Die goldene LinkedIn-\u00c4ra (2009\u20132015)<\/span><\/span><\/h4><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p>2009: LinkedIn wird zur Plattform f\u00fcr das Recruiting von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. 2010\u20132012: Filter wie \u201eJahre der Erfahrung\u201c und Keywords dominieren. 2013: Recruiter kopieren alte Stellenanzeigen, posten sie &#8211; fertig. 2015: Bewerber:innen optimieren ihre Lebensl\u00e4ufe f\u00fcr ATS, nicht f\u00fcr Passung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-6\" data-row=\"script-row-unique-6\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-6\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-7\"><div class=\"row single-top-padding single-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 half-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><h4 class=\"h4\" ><span><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\">Die Flutjahre (2016\u20132020)<\/span><\/span><\/h4><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p>2016: LinkedIn \u201eEasy Apply\u201c startet \u2192 Bewerbungsflut beginnt. 2017: HR-Tool Stacks wachsen, bleiben aber fragmentiert. 2018\u20132019: Stundenlanges Umschreiben von Stellenanzeigen ohne Mehrwert. 2020: Remote Hiring durch die Pandemie \u2192 noch mehr Posts, noch weniger Relevanz.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-7\" data-row=\"script-row-unique-7\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-7\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-8\"><div class=\"row single-top-padding single-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 half-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><h4 class=\"h4\" ><span><span class=\"strong-text\" data-v-7445f843=\"\">Die Aufwachphase (2021\u20132023)<\/span><\/span><\/h4><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p>2021: Diversit\u00e4t r\u00fcckt in den Fokus &#8211; Jobbeschreibungen bleiben voreingenommen. 2022: Recruiter:innen brennen aus beim Durchforsten irrelevanter Bewerbungen. 2023: Alle geben es zu \u2013 LinkedIn funktioniert nicht mehr wie fr\u00fcher. Eine echte Alternative fehlt aber noch.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-8\" data-row=\"script-row-unique-8\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-8\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-9\"><div class=\"row single-top-padding single-bottom-padding single-h-padding limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 half-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><h4 class=\"h4\" ><span>Die-KI-Hiring-Revolution (2024\u20132025)<\/span><\/h4><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p>2024: KI-Tools schreiben in Sekunden such optimierte, diskriminierungsfreie Stellenanzeigen. 2024: JDs werden dynamisch &#8211; angepasst an Region, Rolle, Tonalit\u00e4t. 2025: HR-Teams verlassen sich nicht mehr auf Masse &#8211; sondern schreiben gezielt f\u00fcr Passung. 2025: KI-native Prozesse setzen sich durch. LinkedIn generiert Stellenanzeigen per KI &#8211; bietet aber kein automatisiertes CV-Screening.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-9\" data-row=\"script-row-unique-9\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-9\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-10\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Wer weiterhin kopiert, Keywords z\u00e4hlt und sich durch irrelevante Bewerbungen k\u00e4mpft, ist bereits im R\u00fcckstand.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">KI ersetzt nicht Ihre Recruiter:innen &#8211; sondern die <span class=\"strong-text\" data-v-b4dd1dd6=\"\">Reibungsverluste<\/span>.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">\ud83d\udeab Keine Ratespiele mit Keywords mehr<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/>\ud83d\udeab Keine \u00fcberholten Stellenausschreibungen<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/>\ud83d\udeab Keine 100+ irrelevanten Bewerbungen \u00fcber Nacht<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">\u2705 Jobbeschreibungen, die wirklich zur Rolle passen &#8211; keine Templates<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/>\u2705 In Sekunden geschrieben, optimiert f\u00fcr Konversion und frei von Bias<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/>\u2705 Nahtlose Integration in ATS, CRM und bestehende Recruiting-Prozesse<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">Bei Allps AI gestalten wir die Zukunft des Recruitings aktiv mit. Unser Fokus liegt derzeit auf KI-gest\u00fctzten Interviews &#8211; dem Herzst\u00fcck f\u00fcr eine intelligente Bewerber:innen bewertung.<\/p>\n<p data-v-b4dd1dd6=\"\">KI-Sourcing ist in Arbeit &#8211; doch schon heute bieten unsere Interviews echten Mehrwert. Und ja, ein Tool zur Erkennung von KI-generierten Lebensl\u00e4ufen? K\u00f6nnte der n\u00e4chste gro\u00dfe Unterschied Macher werden.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-10\" data-row=\"script-row-unique-10\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-10\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-11\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_center column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"divider-wrapper  bottom-t-top animate_when_almost_visible\"  >\n    <hr class=\"unseparator border-sep_color-729764-color separator-no-padding\"  style=\"width: 1000px;\" \/>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-11\" data-row=\"script-row-unique-11\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-11\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-12\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"uncode_text_column text-lead bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><p><em class=\"mb-4\" data-v-b4dd1dd6=\"\">Bereit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt im Recruiting?<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/><\/em><\/p>\n<p><em class=\"mb-4\" data-v-b4dd1dd6=\"\">\ud83d\udd0c Plug &amp; Play \u2013 keine Integration erforderlich<\/em><br \/>\n<em class=\"mb-4\" data-v-b4dd1dd6=\"\">\ud83c\udfa5 <a style=\"color: #219b99;\" href=\"https:\/\/calendar.google.com\/calendar\/u\/0\/appointments\/schedules\/AcZssZ1X5EK--XI29Q5b3C1Hgu1xB5ZWI-J73P0gxdI3TUHskecBFg9Mxt_5cpXdmpfOmBZd7G2dJBBH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-v-b4dd1dd6=\"\">Vereinbaren Sie eine Live-Demo<\/a> mit unserem Team<br data-v-b4dd1dd6=\"\" \/><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-12\" data-row=\"script-row-unique-12\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-12\"));<\/script><\/div><\/div><\/div><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-13\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell\" ><div class=\"uncont no-block-padding col-custom-width\" style=\" max-width:996px;\" ><div class=\"divider-wrapper\"  >\n    <hr class=\"unseparator border-sep_color-276921-color separator-no-padding\"  style=\"width: 1000px;\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text bottom-t-top animate_when_almost_visible\" ><h4 class=\"h4\" ><span>Folgen Sie <a href=\"https:\/\/ch.linkedin.com\/company\/allps-gmbh\" data-v-b4dd1dd6=\"\">ALLPS.AI auf LinkedIn<\/a>, um auf dem Laufenden zu bleiben!<\/span><\/h4><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-13\" data-row=\"script-row-unique-13\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-13\"));<\/script><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seien wir ehrlich: LinkedIn ist \u00fcberf\u00fcllt, dennoch sind Top-Talente weiterhin schwer zu finden. Empfehlungen helfen zwar, aber es bleibt ein gewagter Schritt&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":181204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"class_list":["post-181373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allps-blog-posts-de"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/allps.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Insight_2.avif","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181373"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183663,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181373\/revisions\/183663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/allps.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}