Ausgabe Nr. 1: Was neu ist und was als Nächstes kommt
Ausgabe Nr. 1 : Was neu ist und was als Nächstes kommt
Es war ein aufregendes und dynamisches Jahr hier bei ALLPS, und wir freuen uns sehr, alles, woran wir gearbeitet haben, mit Ihnen zu teilen. Unser Team war damit beschäftigt, intelligentere Tools zu entwickeln, die Plattform zu verfeinern und Funktionen einzuführen, die das Recruiting reibungsloser, schneller und weitaus effizienter machen.
Von großen Produkt-Upgrades bis hin zu neuen Verbesserungen bei Interviews, Talent-Matching und Job-Erstellung – wir haben diesen Newsletter mit Updates gefüllt, die Sie lieben werden. Also, schnappen Sie sich einen Kaffee, machen Sie es sich gemütlich und lassen Sie uns eintauchen!
Bleiben Sie dran – große Dinge werfen ihre Schatten voraus
Was kommt als Nächstes:
Derzeit in der Entwicklung mit dem Ziel der Veröffentlichung bis Dezember 2025.
KI-Video-Interviews mit Proctoring-Funktionen
KI-Screening-Interview-Analyse
Fragenkatalog für Screening-Interviews
Mehr benutzerdefinierte Felder, mehr Kontrolle
Funktions-Highlights
Derzeit LIVE und für Ihre Recruiting-Workflows verfügbar.
KI-Interview-Agenten mit Auswertung
Unsere KI-Agenten führen Interviews jetzt von Anfang bis Ende durch und liefern detaillierte Auswertungen, um Ihnen bei smarteren Einstellungsentscheidungen zu helfen.
Screening & Fachkompetenz-Interviews
Vom schnellen automatisierten Screening bis hin zu tiefgehenden Kompetenzbewertungen – ALLPS hilft Ihnen, sowohl die Eignung der Kandidaten als auch die tatsächlichen Job-Fähigkeiten zu bewerten.
KI-natives ATS zur Optimierung Ihrer Recruiting-Workflows
Laden Sie Ihre Kandidatendatenbank per Bulk-Upload hoch, suchen Sie nach passiven Talenten und fügen Sie diese der Job-Pipeline hinzu. Integrieren Sie das ALLPS KI-ATS in Ihre Karriereseite.
KI-erstellte Fragen auf Knopfdruck
Unsere KI generiert automatisch maßgeschneiderte, hochwertige Interviewfragen basierend auf Ihren Rollenanforderungen.
Wir stellen unsere neue Talent-Plattform vor
Entdecken Sie unseren neuen Talent-Hub, der darauf ausgelegt ist, Kandidaten und Unternehmen effizienter zu verbinden.
KI-Talent-Matching
Bringen Sie sofort die richtigen Kandidaten mit Ihren Rollen zusammen. Unsere KI geht über Keywords hinaus, um Top-Talente schneller zu finden.
Verbesserungen der DSGVO-Konformität
Wir haben unsere Datenschutz- und Datenverarbeitungsprozesse gestärkt, um die volle DSGVO-Konformität zu gewährleisten.
Schnellere, reibungslosere Performance
Wir haben unsere Infrastruktur aktualisiert und wichtige Workflows optimiert, um spürbar schnellere Ladezeiten zu liefern.
Dieses Jahr im Rückblick..
Das vergangene Jahr war ein geschäftiges und wichtiges für uns bei ALLPS – wir waren auf Events wie Bits & Pretzels in München und GITEX Expand North Star in Dubai vertreten.
Im Fokus: Die Top-Insights dieses Jahres
Hier sind unsere beliebtesten Blogbeiträge aus diesem Jahr – jene, die ihr am häufigsten angeklickt, geteilt und am längsten gelesen habt. Schaut rein und erfahrt, worüber alle gesprochen haben!
Entdecken Sie, warum smarte Gründer für ihr Recruiting zu ALLPS.AI wechseln
Müde von überteuerten Recruiting-Tools? Ertrinken Sie in unqualifizierten LinkedIn…
LinkedIn wurde für das Netzwerken geschaffen. Recruiting im Jahr 2025 braucht Automatisierung.
Seien wir ehrlich: LinkedIn ist überfüllt, dennoch sind Top-Talente weiterhin schwer zu finden. Empfehlungen helfen zwar, aber es bleibt ein gewagter Schritt…
