Warum immer mehr smarte Gründer:innen auf ALLPS.AI umsteigen
Zahlen Sie zu viel für Recruiting-Tools, die zu wenig liefern? Bekommen Sie massenhaft unqualifizierte Bewerbungen über LinkedIn? Damit sind Sie nicht allein. Immer mehr Gründer:innen und Hiring Manager ersetzen veraltete Plattformen durch ALLPS.AI – die smarte, KI-gestützte Lösung für modernes Recruiting.
Mit ALLPS.AI können Sie:
✅ Zeit sparen
✅ Kosten im Recruiting deutlich senken
✅ Bessere Kandidat:innen schneller finden
Vergleich: So schneidet ALLPS.AI ab
| Feature / Metrik | ALLPS.AI | Personio | Homerun | Softgarden |
|---|---|---|---|---|
| KI-gestütztes CV-Screening | ✅ Fortgeschritten, kontextbezogen | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar | ⚠️ Nur Basisfilterung |
| KI-generierte Interviewfragen | ✅ Rollenbasiert & individuell | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar | ⚠️ Eingeschränkt |
| KI-Interviews & Auswertung | ✅ Mit Analyse | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar |
| Matching-Genauigkeit mit KI | ✅ Lernfähig, verbessert sich über Zeit | ⚠️ Nur Basisfilterung | ❌ Nicht verfügbar | ✅ KI vergleicht die Stellenanforderungen mit dem Inhalt eingehender Bewerbungen |
| KI-optimierte Stellenanzeigen | ✅ Inklusiv & suchmaschinenoptimiert | ❌ Nicht verfügbar | ❌ Nicht verfügbar | ⚠️ Eingeschränkt (grundlegende Schlüsselwort-Unterstützung) |
| DSGVO-konform | ✅ Ja | ✅ Ja | ✅ Ja | ✅ Ja |
| Einfache Kandidaten-Uploads | ✅ Ja | ✅ Ja | ✅ Ja | ✅ Ja |
Warum Gründer:innen ALLPS.AI wählen
💸 2–4x Kostenersparnis im Vergleich zu anderen Tools – mehr Reichweite, weniger Budget
🤖 KI-gestützte Stellenanzeigen & Matching – schneller bessere Talente finden
🌍 Integrierte DEI-Konformität – Bias reduzieren und automatisch diversere Teams aufbauen
⚡ KI-Interviews & automatisierte Vorauswahl – für mehr Effizienz und weniger manuelle Arbeit
🔌 Einfache Integration in bestehende ATS- & CRM-Systeme
🌐 Mehrsprachig by default – global rekrutieren, ganz einfach
Das sagen unsere Kund:innen
„Mit ALLPS.AI konnten wir unsere Time-to-Hire halbieren und über 50 % der monatlichen Recruiting-Kosten sparen. Die KI-generierten Stellenanzeigen haben uns spürbar besser qualifizierte Bewerbungen gebracht.“
– Marie T., CEO bei Nivel
„Intuitiv, bezahlbar und ein super Support. Wir haben jahrelang mit einem anderen Tool gearbeitet – aber diese KI-Funktionen gab’s da einfach nicht.“
– Lucas D., Gründer von TechRecruit
Bereit für einen Blick auf ALLPS.AI?
Jetzt kostenlos testen – ganz unverbindlich.
✅ Voller KI-Funktionsumfang
✅ Live-Demo auf Wunsch verfügbar
✅ Jetzt 5-Minuten-Demo ansehen
Häufige Fragen (FAQ)
F. Was ist ein Co-Pilot für intelligenteres Recruiting?
A. Ein Co-Pilot für intelligenteres Recruiting ist ein KI-gestützter Assistent, der alle Phasen des Einstellungsprozesses optimiert – von der Automatisierung repetitiver Aufgaben über die Analyse von Kandidatendaten bis hin zur Bereitstellung intelligenter Empfehlungen. ALLPS.AI fungiert als solcher Co-Pilot, indem es die Prozesse rund um Sourcing, Screening und Shortlisting effizient gestaltet und Recruiter:innen so mehr Raum für strategische Entscheidungen und den menschlichen Faktor lässt.
F. Was ist der Vorteil von ALLPS.AI gegenüber ChatGPT?
A. Während ChatGPT eine allgemeine KI ist, wurde ALLPS.AI speziell für den Recruiting-Bereich entwickelt. Es verfügt über integrierte Funktionen wie Recruiting-Intelligenz, Talentdatenmodelle, Arbeitsmarktanalysen und automatisierte Workflows – maßgeschneidert für HR-Teams. Dadurch ist es deutlich effektiver bei der Kandidatenauswahl, der Vorhersage von Job-Fit und der strategischen Personalplanung als ein generischer Chatbot.
F. Traditionelle Berufe verschwinden. Hilft mir diese Lösung, die Jobs der Zukunft zu erkennen?
A. Ja. ALLPS.AI nutzt aktuelle Arbeitsmarktdaten und prädiktive Analysen, um aufkommende Berufsbilder, sich verändernde Kompetenzanforderungen und Branchentrends zu identifizieren. So können Unternehmen ihre Talentstrategie frühzeitig an zukünftige Anforderungen anpassen und sich zukunftssicher aufstellen.
F. Hilft mir diese Lösung, relevante Kompetenzen für zukünftige Jobs zu erkennen, geeignete Kandidat:innen zu finden und Qualifikationslücken zu schließen?
A. Ja. ALLPS.AI kombiniert fortschrittliche KI mit Arbeitsmarktdaten, um die Kompetenzen zu ermitteln, die künftig gefragt sein werden. Diese werden mit dem vorhandenen Talentpool abgeglichen, Qualifikationslücken sichtbar gemacht und Kandidat:innen mit dem höchsten Potenzial empfohlen. Darüber hinaus schlägt die Lösung gezielte Maßnahmen zur Weiterbildung und Umschulung vor – und unterstützt Unternehmen so dabei, ihre Belegschaft zukunftsfähig aufzustellen und kompetenzbasiert zu rekrutieren.
F: Ist der Umstieg kompliziert?
A: Überhaupt nicht. ALLPS.AI lässt sich nahtlos in die meisten ATS- & CRM-Systeme integrieren. Die Umstellung ist schnell und unkompliziert.
F: Wann sehe ich erste Ergebnisse?
A: Viele Kund:innen besetzen offene Stellen bereits in 12–15 Tagen – dank KI-gestütztem Matching.
F: Kann ich Stellenanzeigen individuell anpassen?
A: Ja! Tonalität, Struktur und regionale Besonderheiten lassen sich flexibel konfigurieren.